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上司,我们聊一聊,好吗?

标准

最近因为同事们都接一连三地辞职,反而彼此的关系变得更为熟络。像是放下了某种隐形的隔阂或顾虑,讨论的话题突然变得更为深入,也因此更能看见大家在家常闲话背后不为人知的一面。

在各自的岗位所遇见的难题,各个上司在面对下属频临崩溃边缘所采取的态度,面对客户基金无理取闹的要求时团队所采取的行动,同事提交辞职信时高层们的反应。

总结一句,大概就是家家有本难念的经吧。

每一个独立的团队都有自己各自的处事风格,无论哪种,我想最重要的,依然是上司下属之间坦荡而开明的沟通。唯有透过这样的沟通方式,双方才能清楚知道如何才能提高彼此的契合度,从而减低彼此各自背后怨声载道的可能性。

只可惜,要遇见一个能让你荡然相对的上司,实属不易。

也因此大家都习沉默地忍耐,把各种负面情绪都往心里藏了又藏,直到内心无法再负荷频临爆发边缘,最后一根稻草无声无息地降落在心头时,大家因此而放弃了。

放弃了任何可以沟通的可能了。

有时候我在想,这样的现象,责任究竟在谁的身上?

先不论那些是因为遇见更好的机遇才决定转身离开的同事们,其他那些觉得自己是迫于无奈的同事们呢?有尝试在事情变得一发不可收拾之前,尝试和上司沟通过吗?

如果没有,为什么如此武断地认为上司会掩耳不听,充耳不闻,对你的意见完全无视呢?

大家在分享各自的故事时,常常说道一句 “他们总是问说为什么有问题有意见不早点说,拜托我们每天一起共事,难道我的不开心对方都感受不到吗?”

拜托,对方是你上司又不是你的伴侣。连最亲密的家人都有不了解自己的时候,更何况对方不过就是你的上司而已。虽然会如此期待对方的理解很理所当然,但是如果事与愿违,也不应该就此放弃任何沟通的机会吧?

当然,没有人能够完全另一个人的处境,当然也明白不是每一个话题都能如此简单直接地开口便能侃侃而谈。尤其是上司下属这层关系又是如此地敏感。如果平时的相处无法感受到一丝的安全感和信任感,又该如何婉转而不太隐喻地告诉对方,其实我对你或对这份工作开始感到不满而厌倦了呢?

我想,这是每一位下属的必修课之一吧。

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